“面对面”恳谈为职工排忧解难多宝体育丨思想政治工作一线行

　　多宝体育“建议及时更换公寓被罩，为乘务员营造一个舒适的待乘环境。”“夏季即将来临，建议给乘务员配备夏季款帽子。”近日，在郑州机务段客运车间党总支组织的月度恳谈会上多宝体育，职工代表畅所欲言。该车间党总支利用每月的恳谈会，组织干部职工面对面沟通交流，及时收集职工意见建议，妥善解决了一批职工反映的热点、难点问题。

　　为认真落实“思想政治工作一线行”要求多宝体育，该车间党总支把解决职工生产生活困难作为切入点，每月组织一次恳谈会，搭建一线职工与管理人员零距离交流平台。通过管理干部定期与职工代表座谈交流，组织职工代表围绕安全管理、生产生活集思广益、献计献策、谋划发展，并及时反馈、收集生产和生活中遇到的困难和问题多宝体育，面对面答疑解惑，对职工代表提出的建议逐一给予答复并落实。

　　恳谈会为职工搭建了参与企业管理的平台，提供了表达自己思想和诉求的渠道，架起了干部和职工之间思想沟通的桥梁。通过恳谈会，该车间党总支动态掌握职工所思所想，及时解决职工的热点、难点问题，切实为职工排忧解难，让职工的幸福指数越来越高。

　　该车间党总支按照该段标准化规范化建设的新部署、新要求，围绕入寓环境、出勤流程、行车安全等方面征求职工意见，对标梳理分析工作中存在的短板和问题。建立完善“红黑榜”制度，“红榜”表彰职工好人好事、防止事故或取得的荣誉，为车间安全生产提供正面引导。“黑榜”曝光违规违纪现象，起到督促警示作用。“红黑榜”制度实行以来，该车间职工按标作业质量有效提升，职工违标作业数量明显下降，使按标作业成为良好习惯，有效打通了落实标准化规范化建设的“最后一公里”多宝体育。

　　针对乘务员提出的行车应急故障处理能力不足问题，该车间党总支采取工人技师面对面交流的方式，强化职场管理工作，切实抓好全员教育，突出制动机使用、LKJ操作、相撞事故模拟、特殊行车办法等内容，坚持每天一培训，每周一抽考多宝体育，每月一评比，全面提升职工队伍综合业务素质。

　　在段党委、行政、工会的支持和指导下，认真开展“我为群众办实事”活动，根据乘务员提出的劳动保护方面问题，他们将乘务员入住公寓空调统一换新，给职工发放清凉油、风油精、防晒霜等防暑降温用品，为出乘机班配送水果、矿泉水等。

　　该车间党总支结合“勇当‘火车头’、先行做贡献”主题宣讲，大力宣传铁路改革发展形势和美好前景，引导青工树立正确的世界观、人生观和价值观，传承好“二七”红色基因，在平凡岗位展示青春风采。根据所学专业、个人爱好、特长和目标追求等方面情况，“一对一”制定职业规划和发展方向。组织青工开展“达标塑形”军事训练、呼唤应答练功比赛，激发和调动新入职青工的积极性和主动性，进一步提高综合能力。

　　小恳谈，大作用。2022年以来，该段客运车间职工代表通过恳谈会共提出意见建议159条，全部得到解决。如今，恳谈会已成为职工反映问题、消除疑虑的绿色通道，职工的获得感和归属感得到了增强，共建美好郑机家园的氛围越来越浓厚。

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